Lyssna
Utbildning för samsyn, förbättring och utveckling
Publicerad:
Torsdagen 23 oktober examinerades ett 60-tal chefer och medarbetare i Sävsjö kommun efter att ha gått en högskoleutbildning i Ständiga förbättringar och ledarskap. Detta har varit en unik satsning på kompetensutveckling över förvaltningsgränserna.
I april startade utbildningen Ständiga förbättringar – tillsammans. Utbildningen görs på uppdrag av Hälsohögskolan i Jönköping. Ett 60-tal chefer och utvalda medarbetare har sedan april utbildat sig och därmed fått en gemensam grund att stå på inför framtida förbättringsarbeten i den kommunala organisationen.
— Vi har fått teoretisk kunskap och gemensamma verktyg, men minst lika viktigt är att kursen bidragit till att vi suddat ut organisatoriska gränser, stärkt våra relationer och tränat oss på att samverka på en helt ny nivå, säger Pierre Klasson, kommundirektör, som var den som initierade utbildningen.
Han berättar att han och hans ledningsgrupp ser behovet av den typen av insatser för att bygga en starkare vi-känsla och samtidigt göra organisationen mer robust för att kunna hantera olika utmaningar, exempelvis ekonomin.
Blandade lärgrupper ger samsyn
Undervisningen har skett både fysiskt och digitalt. En viktig del av utbildningen har skett i lärgrupper som bestått av representanter från olika verksamheter och förvaltningar. Genom att blanda grupperna har deltagarna fått ta del av varandras erfarenheter och kunskaper, men också fått en samsyn på fortsatt utvecklingsarbete och metoder för att jobba med detta. Varje grupp har haft ett uppdrag att göra ett förbättringsarbete kopplat till kommunens verksamheter.
— Jag är enormt imponerad av det engagemang och driv som deltagarna visat. Nu ska vi dra praktisk nytta de förbättringsarbeten som är gjorda. Det är viktigt att ständiga förbättringar inte blir ett projekt utan ett naturligt arbetssätt i vår kommun framåt, säger Pierre Klasson.